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陈某与日照埃菲尔置业有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

风险等级
执行法院 山东省日照经济技术开发区人民法院
案例号 (2019)鲁1191民初第◎◎◎◎号
文书类型 民事判决书
发布时间 2019-08-01

山东省日照经济技术开发区人民法院

民 事 判 决 书

(2019)鲁◎◎91民初第◎◎◎◎号

原告:◎◎◎◎,女,◎◎◎◎年◎◎月8日出生,汉族,居民,住日照市东港区。

委托诉讼代理人:宋佰成,山东舜铭律师事务所律师。

被告:◎◎◎◎,住所地日照市经济开发区北京路第◎◎◎◎号。统一社会信用代码9137◎◎******5726。

法定代表人:张仕彬,该公司总经理。

原告◎◎◎◎与被告◎◎◎◎(以下简称埃菲尔公司)追索劳动报酬纠纷一案,本院于2019年2月14日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告◎◎◎◎及其委托诉讼代理人宋佰成到庭参加诉讼,被告埃菲尔公司经传票传唤,无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

◎◎◎◎向本院提出诉讼请求:1.判令被告给付原告工资欠款696888元及利息;2.案件受理费等均由被告负担。事实和理由:原告系被告处员工,自2006年开始在被告处工作,在原告工作期间,被告经常拖欠原告工资,后经结算,截至2018年◎◎月,被告尚欠原告工资696888元。经原告多次催要,被告拒付至今。

本院经审理,根据◎◎◎◎提交的日埃发[2006]第◎◎◎◎号文件、日埃发[2012]第◎◎◎◎号文件、日埃发[2010]第◎◎◎◎号文件、通知、日埃发[2012]第◎◎◎◎号文件、欠条及计算明细、微信聊天记录等证据,认定事实如下:◎◎◎◎于1995年开始到埃菲尔公司工作,2006年1月,担任公司财务总监。根据2010年3月1日,埃菲尔公司通知,总经理(财务总监)工资为基础工资2500元、职务津贴1000元、出勤工资(每日按195元标准核发)、效益奖、年贴。2012年9月,上述工资标准调整为基础工资2800元、职务津贴2000元、出勤工资(每月按5200元标准核发)、效益奖、年贴。20◎◎年、2012年1至8月、2014年4至12月、2015年至2018年,埃菲尔公司均未向◎◎◎◎发放工资,经双方结算,2018年12月1日,埃菲尔公司向◎◎◎◎出具欠条,内容为:“◎◎◎◎,性别女,身份证号,自2006年1月1日起担任我公司财务...(本文书还有2700字未显示)

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